8月15日，在公司12樓會議室，7杯清茶熱氣騰騰，由年輕人們捧到精干的中年人們手中。在公司黨工部、工會、紀委、團委、人力資源部等相關部門負責人的見證下，公司機關7名新員工向自己的師父敬茶，并簽訂導師帶徒協議書，正式定下師徒名分，踏上工作學習兩手抓的成長道路。導師帶徒活動由公司機關領頭,正式拉開帷幕。
公司人力資源部部長兼機關黨總支書記余曉玲向七名新員工的到來表示了歡迎，并向他們介紹了經過精心挑選的精干導師隊伍。從自己兩個職務的角度出發，余書記對新員工未來的工作和發展給予了很多實用的建議，新員工受益匪淺。新員工代表陳杰動情的講到：踏入公司更加感受到了企業給予的關懷和溫暖，他和其他新進員工將一道，珍惜學習工作的機會，更好更快的完成從學生到員工的轉變，回報公司。他的師父、技術中心高管梁進更一步的提出了青蘋果成長理論，根據自己的實際經驗對新員工的成長發展給出了建議。
公司長期堅持導師帶徒活動，將活動常態化、制度化，對新員工的快速成長起到了極大的促進作用。2014年公司新進員工90余名，由公司機關開始，導師帶徒工作將逐步開展，精心組織導師隊伍，不漏掉一個新員工，為他們的夢想起航插上翅膀。
二分公司于8月22日在少城國際項目開展“導師帶徒”簽約儀式，簽定“導師帶徒”協議，并為各組導師和新員工建立師徒檔案。
九分公司共有7對師徒簽訂協議。分公司鼓勵大家集團級“明星師徒”張利和王俊學習，爭取在短時間迅速掌握崗位所需的實踐知識和操作技能，獨當一面，為分公司發展作出貢獻。
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