“每年的體檢項目都一樣？”，“想檢查的項目卻沒包含？”過去幾年，在公司組織的“體檢”過程中，總會有這樣“尷尬”的場景出現。
如何改善？一直是圍繞在公司工會部門的一道“坎兒”。雖然每年工會都會與四川建筑醫院一同設計體檢方案，并把方案細化到不同的性別和年齡段，但仍然不能滿足每一位職工的切身需要，由此一些體檢項目便成了可做可不做的“雞肋”，這既沒能為職工會員的健康檢查提供有效的服務，又浪費了經費。
創新！7月起，公司工會同四川建筑醫院便開始進行協商，如何將體檢進一步合理化安排，提出了“定制”體檢的概念并開展了相關可行性的研究。在建筑醫院的大力配合下，10月，“定制”體檢模式正式上線，每位職工會員都可以根據自己的需要，在可選菜單欄內，根據自身需求選擇適宜自己的體檢項目，不再局限于以往使用的“固定”式體檢模式。而如今，公司職工會員的體檢工作已全面結束，“定制”體檢模式取得了廣泛的好評。
今后，公司工會將繼續思考和研究，推出更為職工會員所認可和喜愛的服務，進一步增強職工凝聚力、向心力和歸屬感。
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