2020年，人力資源部從近2000份簡歷中篩選出了來自全國36所院校的60名高校畢業生加入公司。7月13日，他們正式到公司進行入職報到！為促進新員工快速融入企業，盡快完成角色轉換,制定清晰的職業規劃，為今后的工作打下良好基礎，公司組織開展了為期5天的新員工入職報到及入職培訓活動。公司為迎新工作做了充分策劃，培訓分為三大板塊：室內培訓，青年交流及戶外拓展。同時，公司從入職開始即為新員工發放了企業文化包裹和新員工手冊，為新員工營造濃厚的善建文化氛圍。同時，積極響應成都市疫情防控要求，本次入職報到采取分時體檢、保持間隔、限流報到等措施，最大限度分散人群，避免人員聚集。通過連續每日報送天府健康碼、測量體溫、現場發放口罩、酒精消毒、盒飯堂食等方式，為員工的健康保駕護航。新員工在公司人力資源部及領隊的指引下規范有序的完成了整個入職流程。
公司領導班子對新員工高度重視，全體在家領導出席培訓現場與新員工們面對面交流。公司黨委書記、董事長張義顏對新員工提出了幾點要求，一是要善于學習，“學習如逆水行舟，不進則退”，希望新員工能夠堅持做到終身學習觀，盡快掌握專業能力，勝任崗位，快速融入企業；二是要適應新的環境，快速適應從學校到職場的轉變，努力進取；三是希望同學們要有擔當，時刻保持自我反省，不斷提高自身品德和修養，做到德才兼備；最后希望新員工們珍惜這次加入公司的機會，吃苦耐勞，成功沒有捷徑，堅持和努力才是取得成功最高效的方法。公司黨委副書記、副總經理、總經濟師袁玉家為新員工致上歡迎辭，并就公司的發展史做了簡要介紹。他表示，每一位善建者為建設事業奉獻了自己的青春和熱血，才鑄就了現在的成績，做為公司筑夢路上的新生力量，希望新員工們能夠薪火相傳、接續努力、立足本崗，迎難而上，共同創造公司新的輝煌。
在隨后的室內培訓中，公司黨工部部長、董事會秘書處處長寇鴻源為新員工宣講了《善建企業文化》，安全監管部經理曾大偉為新員工開展了《安全知識、安全入場教育及ISO三體體系管理》主題培訓，公司人力資源部經理吳泓杉介紹了《企業組織架構及職業發展規劃》，公司科技信息部王文豪講解《建筑行業BIM現狀與發展》。
在青年交流階段，公司以“青年大講堂”為載體，邀請了來自二分公司的青年項目經理鄧明鋮分享成長歷程，幫助青年員工成長。“青年思想領航”是六公司迎新的老傳統，今年工作方式也有所創新，公司團委以”扣好人生第一粒扣子“為主題組織了青年思想領航活動。領航活動根據崗位特點將新員工分為5組，邀請了5名2018-2019年入職的不同崗位”明星徒弟”作為領航員，并安排5名團干作為領航輔助，與新員工積極互動，根據自身工作經歷與新員工共同討論入職之初如何快速成長適應工作和專業工作的小技巧，并詳細講解了本崗位取證和職業晉升通道的相關知識。
在戶外拓展階段，公司與教練隊伍積極溝通，設計了一系列融入建筑行業的協作項目，以增強團隊合作意識為主題，從團隊的生成、磨合、協作、展示，極大的增強了員工的團隊意識、溝通協作能力和集體榮譽感。新員工以善于思考、敢于嘗試、勇于改變的積極姿態，出色地完成了拓展課程，新員工們齊心協力，共同創作了一幅巨大的六建藍圖，為本次培訓寫下了完美的句號，充分展現了六建新一代的活力與風采。
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